西南偏南----宋强的博客

一个尚未跨出校门，没有任何工作和社会经验的大四女生，被美国软件公司——Topcoder聘为亚洲副总裁，并负责主管在亚洲的商业关系、市场发展等，我对此感到很困惑。

据说吴莹莹是在包括微软、雅虎等众多知名企业中，权衡自身能力、特长和用人单位的职位等因素后，接受Topcoder公司邀请。可见，用人单位的职位在她的选择中起到了一定的作用。假如微软、雅虎也给他一个亚洲地区副总裁的职位，我想她会重新考虑的。但这对一个大公司来讲有可能吗？任何一个负责的公司也不会这样做的。

据我了解，Topcoder公司是2001年成立的新公司，是在今年10月26日北京成立办事处的同时，任命吴莹莹的。这一时间上的“巧合”，使我不得不怀疑Topcoder公司的这一任命有炒作的嫌疑。因为微软、雅虎那怕给她中国地区副总裁，她也不会选择Topcoder这样新公司的。而Topcoder公司却给她一个亚洲地区副总裁的职位，这里是否有玄机？

我们知道，中国一些有成就的专家、学者，在“研而优则士”的作用下曾步入官场，结果是不仅自己不能再搞科研，在官场上也未能得意，最后是鸡飞蛋打。也就说，有再好的科研能力，未必就能胜任领导岗位，这已是不用再论证的实事。企业管理早已是一门独立的学问，“专家治厂”早已落伍，况且吴莹莹还说不上是专家。

从吴莹莹同学获奖的情况看，我并不否认她现在是一个人才，但我想说的是，以她目前的情况看，她与一个软件开发公司的负责在亚洲的商业关系、市场发展亚洲副总裁有多大的因果关系。看来她是一个“大推销员”更为确切。

假若Topcoder公司真地看好吴莹莹同学是人才，科学和负责的作法应先录取她为设计师和程序员，再送她去深造、锻炼，最后再量才录用，而不是现在的直接坐上亚洲副总裁。这既是对吴莹莹同学的不负责，也是对自己的不负责。

那老外就傻到要做一件两败俱伤的事？我看还不是。

在此之前，有哪位人士知道、了解Topcoder公司？这次大家全知道了，所以这也不排除老外也是借吴莹莹同学来炒作，炒它自己知名度。而我说的“先录取她为设计师和程序员，送她去深造”的做法虽然更实际、对双方更负责，但那样吴莹莹也许就不选择Topcoder公司，就没有新闻性，更达不到炒作的。

看来我的分析还不是无中生有、凭空捏造。只不过是老外比我们某些人炒作得更高明一点罢了。也许那一天把副总裁以不胜任为理由再裁掉，或推到更高位置的同时推出一个新产品，那将又是一条不错的“新闻”。

这使我想起那些曾春风得意的北大和科大的“天才少年班”的“成功”天才们，你们今何在？望吴莹莹同学三思而后行。